Werving en selectie
Werving
In de huidige arbeidsmarkt maak je niet zomaar een afspraak met een goeie kandidaat. Je moet er echt werk van maken. Bertels & Partners kiest daarbij uit verschillende wegen:
· Executive search
· File search
· Beurzen en carrièredagen
· Workshops op hogescholen en universiteiten
· Advertenties in dag- en vakbladen
· "Ons kent ons"
Selectie
Is een kandidaat qua ervaring en ambities geschikt en is hij bereid om zijn loyaliteit ten opzichte van zijn huidige werkgever te verruilen voor onze opdrachtgever? Dan kan hij in aanmerking komen voor een oriënterend gesprek.
Over het algemeen kennen we onze opdrachtgevers zeer goed. We weten hoe de cultuur is en wat men van medewerkers als heel belangrijke eigenschappen beoordeelt. Logisch dat we deze kennis inpassen in de zorgvuldig opgebouwde selectiesystematiek, waarbij wij aan persoonlijke eigenschappen minstens evenveel aandacht geven als aan vaktechnische kwaliteiten en vaardigheden. Met als resultaat dat we over het algemeen in staat zijn de perfecte match te vinden tussen kandidaat en organisatie.
Assessment
Over de juiste mensen beschikken is belangrijk, maar de-juiste-persoon-op-de-juiste-plaats krijgen is minstens zo cruciaal. Assessments en psychologische onderzoeken kunnen op meerdere manieren gebruikt worden:
- voor het testen en beoordelen van kandidaten;
- voor het identificeren van persoonlijke kwaliteiten en aanleg voor functies;
- voor beoordelingen en loopbaanadvisering voor medewerkers en leidinggevenden.
Hierbij maken we gebruik van psychologische testen, interviews en rollenspellen. Naarmate mensen zichzelf beter kennen en begrijpen, kan een assessment ertoe bijdragen dat hun effectiviteit toeneemt. Het herkennen van sterkten en zwakten biedt de kans strategieën en manieren te ontwikkelen die aan de eisen van de omgeving voldoen.
Voor het afnemen van onderzoeken en de assessment werken wij met gecertificeerde psychologen en volgen wij de regels van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP).
